Wer sind wir und was steckt in uns? Die Big Five sind eines der am besten belegten Persönlichkeitsmodelle und Grundlage zahlreicher Wesenstests.
Bereits bei jungen Erwachsenen können (durch Korrelationsberechnungen der jeweiligen Eigenschaftswerte) künftige Entfaltungstendenzen abgeleitet werden. Je nach Berufsbild sollten andere Persönlichkeitsmerkmale stärker oder schwächer ausgeprägt sein und umgekehrt.
Das Kürzel "OCEAN" setzt sich aus den fünf Persönlichkeitsfaktoren des Modells zusammen:
1. Openess = Offenheit (für Erfahrungen)
Abenteuerlust: Beständig bis abenteuerlustig
Toleranz: Intolerant bis aufgeschlossen
Offenheit für Ästhetik: Künstlerisch bis konventionell
Offenheit für Gefühle: Leidenschaftslos bis gefühlsbewusst
Kreativität: Bodenständig bis schöpferisch
Liberalismus: Akzeptierend bis autoritätskritisch
2. Conscientiousness = Gewissenhaftigkeit
Kompetenz: Unüberlegt bis umsichtig
Ordnungsliebe: Unsystematisch bis pedantisch
Pflichtbewusst: Leichtfertig bis zuverlässig
Leistungsstreben: Ziellos bis strebsam
Selbstdisziplin: Undiszipliniert bis willensstark
Besonnenheit: Kurzsichtig bis besonnen
3. Extraversion = Geselligkeit
Aktivität: Passiv bis lebhaft
Erlebnishunger: Bedächtig bis abenteuerlustig
Frohsinn: ernst bis heiter
Herzlichkeit: Kühl bis herzlich
Geselligkeit: Distanziert bis kontaktfreudig
Durchsetzungsfähigkeit: unterwürfig bis dominant
4. Agreeableness = Verträglichkeit
Vertrauen: Skeptisch bis gutgläubig
Freimütigkeit: Berechnend bis grundehrlich
Altruismus: Egoistisch bis Hilfsbereit
Entgegenkommen: Stur bis versöhnlich
Bescheidenheit: Eitel bis genügsam
Gutherzigkeit: Hartherzig bis mitfühlend
5. Neuroticism = Neurotizismus
Reizbarkeit: Ausgeglichen bis leicht reizbar
Depressiv: Hoffnungsvoll bis schwermütig
Soziale Befangenheit: Selbstsicher bis schüchtern
Impulsivität: Kontrolliert bis leicht verführbar
Verletzlichkeit: Stressresistent bis sensibel
Je nach Berufsbild sollten andere Persönlichkeitsmerkmals stärker oder schwächer ausgeprägt sein.